LA MUJER TRABAJADORA(IV):¿CONCILIACIÓN?

Muchas mujeres han accedido y están accediendo a cargos relevantes tanto en política como en economía,parace que el camino se está despejando para todas las mujeres.Los medios de comunicación ya se encargan de dar una falsa imagen de la realidad en cuanto aparecen algunas mujeres que destacan en alguna categoría.Pero nadie habla del largo camino para acceder a estos puestos,con muchas más dificultades que el hombre.Cuanto más categoría profesional y más responsabilidad tenga el puesto,peor camino,más dificultades para llegar.

Un claro ejemplo es el de las administraciones de grandes empresas,multinacionales y bancos.Sus miembros deciden el curso ecnómico del mundo.En la mayor parte de los casos,la composición de estos consejos es mayoritariamente masculina.En casos en los que la mujer ocupa un alto cargo en la empresa es debido a que esta mujer pertenece a la familia que dio origen a la empresa.

Según las cifras en Españas,sólo un 30% de 300 grandes empresas las mujeres ocupan un alto cargo en sus consejos de administración.Pero impresionante también es que la gran mayoría de empresas producen productos y servicios femeninos no tienen como grandes responsables a ninguna mujer.

Fue en la segunda mitad de los años ochenta cuando empezó la incorporación de la mujer al mercado laboral.Una de las características más significativas de la evolución del empleo en España desde 1975 ha sido el espectacular aumento del sector servicios y del descenso en el sector primario.La incorporación de las mujeres al mercado laboral ha sido paralela.Los servicios ocupan al 80% de las mujeres con empleo.

Si nos fijamos un poco más en el mercado laboral actual también son las mujeres las más afectadas por los últimos cambios.Así,el trabajo temporal y el empleo a tiempo parcial son dos de las principales fórmulas de la famosa flexiblidad laboral.

La temporalidad afecta principalmente a las mujeres y a los jóvenes,las mujeres jóvenes tienen todas las papeletas.El 64% de los menores de 25 años tienen un contrato temporal,una de cada tres mujeres ocupadas se encuentra en situación temporal y la tasa de trabajo temporal de las mujeres se sitúa cinco puntos por encima de la tasa de varones.También el trabajo a tiempo parcial está feminizado:un 17% de las mujeres frente a un 2,6% de los hombres.La excusa de los gobiernos es que el trabajo a tiempo parcial es favorable para la conciliación familiar,ya que para estos gobiernos la conciliación familiar es una obligación de la mujer.Pero a parte de esto,es una gran mentira,ya que este tipo de empleos a tiempo parcial no ayuda a la conciliación,ya que se suelen producir en sectores de servicios y a horarios atípicos(noches,fines de semana,etc…)



Mucho para la mujer,pero sin contar con ellas.